Titre RNCP Manager en ressources humaines

Niveau 7 - RNCP 37155

Titre RNCP Manager en ressources humaines

Niveau 7 - RNCP 37155

Ce parcours de formation vous permettra d'obtenir le titre RNCP de niveau 7 (Bac +5) "Manager en ressources humaines" reconnu par l'État. Vous apprendrez à piloter la performance des RH, à développer le capital humain, à conduire une politique de prospective de l’emploi et des compétences, à accompagner la transformation d'une organisation, et à manager une équipe RH. Vous validerez ainsi les compétences nécessaires pour exceller dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein de diverses structures.

Inter

Intra

Sur mesure

Cours pratique

Réf. XRH

Prix : Nous contacter

57j - 399h00

Pauses-café et
déjeuners offerts

Nous contacter

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

Piloter la performance des ressources humaines (RH) à l’échelle d’une organisation
Piloter le développement du capital humain d’une organisation
Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une entreprise
Accompagner la transformation d’une organisation
Manager une équipe RH

Public concerné

Toute personne souhaitant devenir manager en ressources humaines.

Prérequis

Être titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac +3/4 ou diplôme équivalent, ou avoir validé 180 crédits ECTS dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum. Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, il devra présenter un dossier de validation des acquis professionnels (VAP) démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle.

Composition du titre

Ce titre est composé d’un ensemble de blocs de compétences qui peuvent être suivis indépendamment.

Parcours certifiant "Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation"

Réf. ZRH - 12 jours

Parcours certifiant "Piloter le développement du capital humain d’une organisation"

Réf. ZPD - 9 jours

Parcours certifiant "Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation"

Réf. ZBP - 9 jours

Parcours certifiant "Accompagner la transformation d’une organisation"

Réf. ZTO - 12 jours

Parcours certifiant "Manager une équipe RH"

Réf. ZMR - 14 jours

Programme de la formation

Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation

L’audit RH et organisationnel.
Le contrôle de gestion sociale.
Gérer les données sensibles en ressources humaines.
La gestion des risques RH.
Législation du travail pour les RH.

Piloter le développement du capital humain d’une organisation

Repérer et développer les talents et potentiels.
Construire une politique de compensations et benefits.
Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise.
Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques.

Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une entreprise

Mettre en place et piloter avec succès sa GEPP/GPEC.
Construire un référentiel de compétences.
Analyser les besoins en formation.
Mettre en place une politique formation performante.

Accompagner la transformation d’une organisation

Conduire un projet de transformation d'entreprise.
Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive.
Réussir la conduite du changement, démarche et outils.
Concevoir un cahier des charges : les bonnes pratiques.
Mettre en œuvre une démarche RSE.
Piloter une politique d’inclusion et de diversité.

Manager une équipe RH

Réussir ses entretiens professionnels.
Construire et piloter une stratégie de mobilité interne.
Déléguer et responsabiliser.
Renforcer la performance de son équipe.
Organiser le travail de son équipe.
Managers : prévenir et gérer les conflits.

Certification

Chaque bloc de compétences est validé par un examen écrit. Une fois la validation de l'ensemble des certifications obtenue, une commission de certification est réalisée pour valider l'obtention du titre de niveau 7 (Bac +5) " Manager en ressources humaines ». Certification déposée par ESG. Arrêté du 14 décembre 2022, portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement

Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.

Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.

Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.